Politiet velger en utfordrerkonstellasjon i sitt transformasjonsarbeid

En solid utfordrerkonstellasjon

Gjennom et strategisk partnerskap har Halogen, i tett samarbeid med A-2, etablert en robust allianse med komplementær spisskompetanse innen design, digital transformasjon, endrings- og kompetanseledelse, organisasjonsutvikling og analyse.

Alliansen inkluderer fagmiljøer fra Viib, Abilator, Capto, DI2X, Agenda Kaupang, Holte Consulting og Menon Economics.

I konkurranse med ti tilbydere, inkludert de største internasjonale konsulenthusene, gikk Halogen-alliansen helt til topps. Tildelingen skjedde på bakgrunn av best oppdragsforståelse og kompetansesammensetning.

“Vi er stolte av å bidra til et av Norges viktigste endringsoppdrag. Vårt partnerskap er fundert på en felles ambisjon om å være en reell endringspartner for politiet, gjennom å forstå helheten i deres samfunnsoppdrag”, sier Lillian Olsen, daglig leder i Halogen.

En tilnærming tilpasset høy kompleksitet

Politiet opererer i et stadig mer komplekst og krevende landskap som i stor grad speiler utviklingen i offentlig forvaltning: Økte krav til effektivitet og resultater innenfor stramme økonomiske rammer, et mer komplekst og digitalisert kriminalitetsbilde, og høyere forventninger til tempo, samordning og resultater. Dette forsterker behovet for å håndtere kompleksitet – både internt og i samspill med andre aktører på tvers av sektorer og nivåer – og utfordrer etablerte arbeidsformer.

For å lykkes må offentlig sektor tenke nytt om hvordan oppgaver løses, styrke samarbeidet på tvers og utvikle mer fleksible og lærende måter å jobbe på. Halogen og alliansen møter dette med en kontekstdrevet tilnærming, der metode og arbeidsform utvikles i tett samspill med virksomheten.

DI2X rammeverkene for digital transformasjon benyttes som en felles forståelsesmodell for transformasjon, kombinert med systemorientert og strategisk design samt endringsledelse. Dette gir en integrert evne til å tenke og handle parallelt, og til å gjennomføre utviklingsarbeid i en operativ hverdag.

“Valget til politiet er del av en trend vi ser i offentlig sektor, hvor stadig flere virksomheter etterspør nye tilnærminger for fremtidsrettede endringsprosesser”, konkluderer Olsen.